Micro culturas e cultura organizacional: construindo a dialética na organizacáo
Resumo
As disciplinas de administração tém construído um modelo conceitual de cultura organizacional que desconhece o caráter natural que a antropologia cultural outorga ao conceito de cultura. Este estudo procurou investigar como afeta a estrutura formal das organizagóes produtivas a colaboração espontánea dos trabalhadores. O artigo visa demonstrar que a cultura da organização nao só é conformada pelos aspectos da estrutura formal, mas também por outras dinámicas espontáneas de grupo, complementarias dos postulados sustenidos pela gestáo da cultura organizacional. O trabalho se baseia em alguns conceitos-chave como ordem, vinculação e princípios de organi-zação social que permitam estabelecer um paralelo entre duas ordens: espontánea e artificial. Finalmente, é mostrado como a ordem artificial limita, em alguns casos, as interagóes sociais entre os funcionários.Downloads
Referências
Aktouf, O. (1990). El simbolismo y la cultura organizacional. De los abusos conceptuales a las lecciones de campo. Québec: Pul-Eska. Traducción al espa-ol.
Aktouf, O. (2001). La administración. Entre la tradición y la renovación. Cali: Universidad del Valle.
Ander-Egg, E. (1994). Técnicas de investigación social. México: El Ateneo.
Aubert, N. y Gaulejac, V. (1993). El coste de la excelencia. Barcelona: Paidós.
Chanlat, A. y Bédard, R. (1990). L'individue dans L'organisation, les dimensions oubliés. Québec: Pul-Eska. Traducción libre de Rodrigo Mu-oz.
Chanlat, J. F. (2002). Ciencias sociales y administración. Medellín: Fondo editorial Universidad Eafit.
Cicourel, A. (1982). El método y la medida en sociología, Madrid: Editora Nacional. pp. 14, 18, 26, 243 y 236
Davis, K. y otros. (2003) Comportamiento humano en el trabajo. México: McGraw-Hill.
Durkheim, E. (1967) La división del trabajo social. Buenos aires: Schapire.
Ember, C. y Ember, M. (1997) El concepto de cultura. En: Antropología cultural. Madrid: Prentice Hall.
Etkin, J. (2000) Política, gobierno y gerencia de las organizaciones: acuerdos, dualidades y divergencias. Buenos Aires: Prentice Hall.
Galeano, M. E. (2004) Dise-o de proyectos en la investigación cualitativa. Medellín: Universidad Eafit.
Garcia, O. H. (2007). "La cultura humana y su interpretación desde la perspectiva de la cultura organizacional". En: Pensamiento & gestión, Universidad del Norte, volumen (22): 143-167.
Geertz, C. (2005). La interpretación de las culturas. Espa-a: Gedisa.
Giddens, A. (1998). El capitalismo y la moderna teoría social: un análisis de los escritos de Marx, Durkheim y Weber. Espa-a: Idea books.
Goffman, E. (1991). La presentación de la persona en la vida cotidiana. Buenos aires: Amorrortu.
Guber, R. (2005) La etnografía. Bogotá: Norma.
Hayek, F. (1994). Derecho, legislación y libertad, unión editorial. Madrid: Unión Editorial.
Hayes, N. (2003). Dirección de equipos de trabajo, una estrategia para el éxito. Madrid: Thomson.
Hofstede, G. (1999). Culturas y organizaciones. El software mental, la cooperación internacional y su importancia para la supervivencia. Madrid: Alianza Editorial.
Kottak, P. (1996). Antropología, una exploración de la diversidad humana. Santa Fé de Bogotá: McGraw Hill.
López, G. F. (2004). "Dobles sentidos y connotaciones en el discurso administrativo". En: Administer. Universidad EAFIT. Volumen (5): 11-21.
Mayo, E. (1977). Problemas sociales de una civilización industrial. Buenos Aires: Nueva Visión.
Robbins, S. (2004). Comportamiento organizacional. México: Prentice.
Simon, H. A. (1972). El comportamiento administrativo. Madrid: Aguilar.
Skinner, B. F. (1977). Sobre el conductismo. Barcelona: Fontanela.
Zapata, A. (2007). Cultura organizacional. Cali: Ediciones Universidad del Valle.
