Os recursos humanos sob o enfoque da teoria dos recursos e capacidades

  • Sandra Sánchez Peñaflor Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla
  • Margarita Herrera Avilés la Universidad Iberoamericana, Campus Puebla
Palavras-chave: Empresa, recursos, capacidades, recurso humano, vantagem competitiva

Resumo

Neste trabalho apresenta-se uma exploração da teoria dos recursos e capacidades, reconhecendo a importância da estratégia e a vantagem competitiva. Destaca-se que o sucesso das empresas ocorre quando identificam e aproveitam seus recursos e capacidades, ao observá-los como um potencial de valor único. Dado que na atualidade as empresas enfrentam mercados globais, encontrar uma vantagem competitiva pode representar sua sobrevivência. A metodologia deste documento está baseada na revisão de trabalhos publicados sobre o tema dos recursos humanos. Dentro do que foi encontrado, enfatiza-se que as organizações procuram novas formas criativas para trabalhar, com recursos humanos competentes, que ajudam a criar vantagem competitiva, para atender ao meio dinâmico e gerar inovações.

Biografia do Autor

Sandra Sánchez Peñaflor, Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla
Doctora de Planeación Estratégica y Dirección de Tecnología de la Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla, Maestra en Administración de Pequeñas y Medianas Empresas de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla, Licenciada en Contaduría Universidad Madero, Campus Puebla y Consultor de Negocios en Planeación Estratégica en Puebla. Dirección postal: Río Jamapa #6109, Colonia San Manuel en la Ciudad de Puebla, Pue. C.P. 72570 (México). Teléfono: (52) 22 26 63 03 74. Correo electrónico: sandra.sanchez01@upaep.edu.mx
Margarita Herrera Avilés, la Universidad Iberoamericana, Campus Puebla
Doctora en Planeación Estratégica y Dirección de Tecnología de la Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla, Maestra en la Administración de la Transformación de la Universidad Iberoamericana, Campus Puebla, Ingeniera Industrial y de Sistemas del Instituto Tecnológico de Monterrey, Campus Querétaro, Directora del Centro de Cultura Emprendedora Instituto Tecnológico de Monterrey, Campus Puebla. Correo electrónico: mherreraa@itesm.mx

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Sandra Sánchez Peñaflor, Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla
Doctora de Planeación Estratégica y Dirección de Tecnología de la Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla, Maestra en Administración de Pequeñas y Medianas Empresas de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla, Licenciada en Contaduría Universidad Madero, Campus Puebla y Consultor de Negocios en Planeación Estratégica en Puebla. Dirección postal: Río Jamapa #6109, Colonia San Manuel en la Ciudad de Puebla, Pue. C.P. 72570 (México). Teléfono: (52) 22 26 63 03 74. Correo electrónico: sandra.sanchez01@upaep.edu.mx
Margarita Herrera Avilés, la Universidad Iberoamericana, Campus Puebla
Doctora en Planeación Estratégica y Dirección de Tecnología de la Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla, Maestra en la Administración de la Transformación de la Universidad Iberoamericana, Campus Puebla, Ingeniera Industrial y de Sistemas del Instituto Tecnológico de Monterrey, Campus Querétaro, Directora del Centro de Cultura Emprendedora Instituto Tecnológico de Monterrey, Campus Puebla. Correo electrónico: mherreraa@itesm.mx

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Como Citar
Sánchez Peñaflor, S., & Herrera Avilés, M. (2016). Os recursos humanos sob o enfoque da teoria dos recursos e capacidades. Revista Facultad De Ciencias Económicas, 24(2), 133–146. https://doi.org/10.18359/rfce.2216
Publicado
2016-06-30
Seção
Artículos