Microcultures and organizational culture: dialectic construction in the organization
Abstract
Administrative disciplines have built a conceptual model of organizational culture, where the natural character that culture concept enhances from anthropology has been unconsidered. This research examined the way how formal structure of productive organizations influences employees' spontaneous cooperation. The paper has the objective to show that the culture inside the organization not only considers formal structure aspect but also other spontaneous group dynamics, different and at the same time complementary to organizational culture management statements. This document is supported on some key concepts such as order, connection and social organization principles which allow presenting a parallel among two types of order: spontaneous order and artificial order. Finally, The way how artificial order restricts, in some cases, social interactions among employees is developed.Downloads
References
Aktouf, O. (1990). El simbolismo y la cultura organizacional. De los abusos conceptuales a las lecciones de campo. Québec: Pul-Eska. Traducción al espa-ol.
Aktouf, O. (2001). La administración. Entre la tradición y la renovación. Cali: Universidad del Valle.
Ander-Egg, E. (1994). Técnicas de investigación social. México: El Ateneo.
Aubert, N. y Gaulejac, V. (1993). El coste de la excelencia. Barcelona: Paidós.
Chanlat, A. y Bédard, R. (1990). L'individue dans L'organisation, les dimensions oubliés. Québec: Pul-Eska. Traducción libre de Rodrigo Mu-oz.
Chanlat, J. F. (2002). Ciencias sociales y administración. Medellín: Fondo editorial Universidad Eafit.
Cicourel, A. (1982). El método y la medida en sociología, Madrid: Editora Nacional. pp. 14, 18, 26, 243 y 236
Davis, K. y otros. (2003) Comportamiento humano en el trabajo. México: McGraw-Hill.
Durkheim, E. (1967) La división del trabajo social. Buenos aires: Schapire.
Ember, C. y Ember, M. (1997) El concepto de cultura. En: Antropología cultural. Madrid: Prentice Hall.
Etkin, J. (2000) Política, gobierno y gerencia de las organizaciones: acuerdos, dualidades y divergencias. Buenos Aires: Prentice Hall.
Galeano, M. E. (2004) Dise-o de proyectos en la investigación cualitativa. Medellín: Universidad Eafit.
Garcia, O. H. (2007). "La cultura humana y su interpretación desde la perspectiva de la cultura organizacional". En: Pensamiento & gestión, Universidad del Norte, volumen (22): 143-167.
Geertz, C. (2005). La interpretación de las culturas. Espa-a: Gedisa.
Giddens, A. (1998). El capitalismo y la moderna teoría social: un análisis de los escritos de Marx, Durkheim y Weber. Espa-a: Idea books.
Goffman, E. (1991). La presentación de la persona en la vida cotidiana. Buenos aires: Amorrortu.
Guber, R. (2005) La etnografía. Bogotá: Norma.
Hayek, F. (1994). Derecho, legislación y libertad, unión editorial. Madrid: Unión Editorial.
Hayes, N. (2003). Dirección de equipos de trabajo, una estrategia para el éxito. Madrid: Thomson.
Hofstede, G. (1999). Culturas y organizaciones. El software mental, la cooperación internacional y su importancia para la supervivencia. Madrid: Alianza Editorial.
Kottak, P. (1996). Antropología, una exploración de la diversidad humana. Santa Fé de Bogotá: McGraw Hill.
López, G. F. (2004). "Dobles sentidos y connotaciones en el discurso administrativo". En: Administer. Universidad EAFIT. Volumen (5): 11-21.
Mayo, E. (1977). Problemas sociales de una civilización industrial. Buenos Aires: Nueva Visión.
Robbins, S. (2004). Comportamiento organizacional. México: Prentice.
Simon, H. A. (1972). El comportamiento administrativo. Madrid: Aguilar.
Skinner, B. F. (1977). Sobre el conductismo. Barcelona: Fontanela.
Zapata, A. (2007). Cultura organizacional. Cali: Ediciones Universidad del Valle.
